Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=TSJGA1mpeW4

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

Sommaire de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice adjointe de santé publique, également gestionnaire de l’équipe de planification, vigie, surveillance et soutien méthodologique (PVSSM), personne qui est chargée d’un ou de plusieurs mandats dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services de santé publique.
Plus spécifiquement, personne qui contribue à la planification, la conception et la diffusion des portraits de surveillance de la Direction de santé publique, dans le but de connaître et suivre l’état de santé de la population et ses déterminants. Elle réalise des analyses et évalue les données de santé en particulier sous l’angle territorial (analyses spatiales). Ainsi, elle contribue à la rédaction et à la conceptualisation des différents produits de surveillance, en particulier ceux touchant la création de cartographies.
La personne titulaire de ce poste joue un rôle de développement dans le domaine de la géomatique au sein de l’équipe. Son expertise dans ce champ d’activité l’apporte à réaliser des travaux pour lesquels l’équipe est en processus de transformation par rapport aux méthodes et logiciels. Elle peut agir comme responsable de projets et contribuer aux processus transversaux de la direction. Elle est une personne-ressource pour les analyses spatiales au sein de la direction. Enfin, à la demande de la gestionnaire de l’équipe, elle réalise ou contribue à toute tâche connexe aux activités de l’équipe de vigie et surveillance de l’état de santé de la population.

Responsabilités et tâches
En collaboration avec les membres de son équipe, la personne aura à effectuer les tâches suivantes :

• Évaluation des besoins en lien avec le mandat reçu;
• Développement de plans de travail afin de réaliser les mandats;
• Mise en place et suivi des activités prévues aux plans de travail;
• Contribue à élaborer des devis relatifs à des projets visant principalement à connaître et suivre l’état de santé de la population et ses déterminants, notamment en identifiant, avec les partenaires visés, les objectifs de projet, les données utilisées, les analyses à réaliser (en particulier au plan géospatial), le type de produit et la diffusion.

La personne assurera au sein de l’équipe un leadership dans l'acquisition, le stockage, le traitement et la diffusion de données géographiques ou géospatiales. Plus spécifiquement la personne devra :

• Réaliser des analyses spatiales portant sur différentes thématiques de la santé;
• Construire et/ou bonifier les indicateurs géographiques permettant d’estimer les caractéristiques sociales et environnementales de la population;
• Assurer la conceptualisation de cartes statiques et dynamiques à partir de différentes sources de données;
• Concevoir et créer différents types de cartes géographiques thématiques et esthétiques pour la production de documents cartographiques;
• Contribuer activement au projet de la caractérisation des communautés locales de Chaudière-Appalaches, dont le cœur du projet se situe dans la production de cartes interactives. Exigences : Exigences de formation :
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en géographie, géomatique ou système d’information géographique ou dans un domaine connexe.
• Formation en gestion de projet serait un atout.

Exigences d’expérience:

• Expérience significative dans la collecte, l’organisation et l’analyse des données territoriales, que ce soit dans un contexte de services ou dans le cadre de recherches (projets-pilotes, expérimentations, évaluations de besoins, etc.).
• Expérience en surveillance de l’état de santé et ses déterminants serait un atout.
• Expérience en santé publique serait un atout.

Profil de compétences :

• Sens de l’analyse : capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation.
• Esprit de synthèse : capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d’en faire ressortir les idées principales.
• Communications orales et écrites : capacité à communiquer clairement ses idées, de manière à bien se faire comprendre.
• Connaissance des méthodes d’analyses statistiques.
• Connaissance des banques de données en santé et services sociaux serait un atout.
• Habilité à analyser des données et à vulgariser les résultats d’analyse sous forme verbale et/ou écrite (présentation orale, rédaction de rapports ou de documents synthèses).
• Connaissance approfondie des logiciels spécifiques au domaine de la géomatique et de la statistique.
• Engagement professionnel et capacité à exercer un leadership mobilisateur dans son travail.
• Relations interpersonnelles : capacité d’établir des liens avec les autres et d’entretenir des relations positives.
• Méthode de travail efficace et sens de l’organisation.
• Autonomie, rigueur, débrouillardise, flexibilité et ouverture aux autres.
• Capacité de gérer plusieurs processus.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages

• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 jours de congés fériés;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
• Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
• Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
• Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
• Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).

Pour consulter l'offre détaillée et postuler en ligne : https://bit.ly/3rxwJ37