Chef(fe)de section - Opérations travaux publics

Full Time
Montréal, QC
Posted
Job description
Titre d'emploi
Chef(fe)de section – Opérations travaux publics


Organisation
Arrondissement Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles / Direction des travaux publics


Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir
Emploi temporaire

Période d'inscription
Du 18 au 29 novembre 2022


Salaire


Échelle salariale (2023): 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06


Avis de modification






Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine
Adresse: 3535 36e Avenue, Pointe-aux-Trembles, QC H1A 3K1

NOTRE OFFRE

Les travaux de voirie n’ont plus de secret pour vous, vous avez à cœur le développement d’équipes diversifiées et êtes reconnu pour vos habiletés en gestion opérationnelle et en amélioration de processus, la Direction des travaux publics de l’arrondissement Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles vous offre l’opportunité de mettre votre savoir-faire au service de ses citoyennes et citoyens.

La division voirie recherche présentement une ou un gestionnaire dynamique et sympathique comme vous afin de prendre charge les activités de travaux de voirie.

Votre mandat
En tant que chef de section, vous relevez du chef de division voirie et gérez une équipe diversifiée (7 contremaîtres, col bleus).

Vous veillez au bon fonctionnement de l’ensemble des opérations quotidiennes d’entretien et de réparation dans les secteurs de la voirie, du réseau d'aqueduc et d’égouts et des diverses collectes. Plus spécifiquement, vous :

  • planifiez, organisez et répartissez la main-d’œuvre et l’équipement entre les divers secteurs d’activités selon les besoins et priorités; faites le suivi nécessaire pour s’assurer que les travaux sont effectués selon les échéanciers;

  • transmettez les directives selon les orientations générales quant aux travaux en régie à exécuter;

  • assurez la surveillance des contrats confiés à l'entreprise privée pour la neige et certaines collectes;

  • assurez le suivi rigoureux des requêtes des citoyens, analyser les tendances, établissez des indicateurs de performance en conséquence et apportez les correctifs et/ou ajustements au besoin;

  • collaborez au développement des standards de performance pour évaluer les activités sous votre responsabilité et veillez au respect de celles-ci auprès de votre personnel;

  • veillez à la gestion des ressources humaines (mobilisation inclusive de l’équipe de travail diversifiée, gestion de la performance, climat de travail respectueux, développement des compétences et de la relève, besoins de formation, etc.);

  • supervisez l'ensemble des activités en matière de santé et sécurité au travail (SST) pour votre section et participez au développement de la culture SST.

Des question, des difficultés à postuler? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché marie-christine.piche@montreal.ca conseillère en acquisition de talents.





PROFIL RECHERCHÉ
  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d’études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés

  • 4 années d'expérience pertinente dans le domaine des travaux de voirie

  • 2 en gestion ou coordination inclusive d'équipe de travail diversifiée

  • Bienveillance, détermination, rassembleur(se), agilité

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein de l’arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles.
NOS AVANTAGES
  • Des défis d'envergure
  • Une carrière au service de la population montréalaise
  • Une rémunération et des avantages concurrentiels
  • La conciliation travail-vie personnelle
  • La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.






DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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