Job description

Tu as quelques années d’expérience en gestion de production derrière la cravate. Des plans de travail, tu en as déjà élaboré. Des horaires, tu en as géré. Des calendriers, tu en as manipulé en masse. Tu connais bien les étapes impliquées dans la création d’un branding et d’un site web.

Tu es un mixte de Yannick Nézet-Séguin, de Lisa Simpson, de Jay Du Temple et d’un.e artiste du Cirque du Soleil. Un.e chef.fe d’orchestre d’expérience, méthodique, charismatique et capable de jongler avec les imprévus en équilibre sur un fil de fer.

Tu as la capacité d’anticiper les choses et d’être conscient.e des angles morts en tout temps. T’en manques pas une, tu es né.e comme ça.

Tes rapports humains sont naturellement empathiques et bienveillants. Tu as du tact. Tu aimes le travail d’équipe et tu es rassembleur.se. Travailler avec toi est motivant et le fun, car tu prouves que c’est possible d’être efficace dans le plaisir.

Montréal

Temps plein

Ton quotidien.

Sous la supervision
de la directrice générale

Gérer les horaires de tous.tes les membres de l’équipe selon les plans de travail établis;

Participer à la création et l'exécution des différents plans de travail, et à l'attribution des responsabilités et des tâches à l'équipe;

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Service-Conseil;

Gérer les calendriers et s’assurer de maintenir les horaires à jour en tout temps;

Assurer un accompagnement de l'équipe au quotidien;

Créer les rapports de taux d'occupation actuel et prévisionnel;

Informer l’équipe de production des priorités hebdomadaires et quotidiennes;

Aider aux tâches administratives diverses;

Gérer les projets spéciaux de l'organisation.

Ce que tu apportes avec toi.

2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;

Douceur, positivisme et bienveillance;

Bonne connaissance des expertises et des processus liés à l'élaboration d'un branding ou d'un site web;

Maîtrise du français et de l'anglais;

Esprit empathique;

Rigueur et proactivité;

Curiosité;

D’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation avec une grande capacité d’écoute;

Résistance au stress;

Sens de l’organisation et de la planification;

Rapidité d’exécution;

Préférence pour la collaboration et l'apprentissage collectif;

Intérêt pour solutionner les problèmes;

Autonomie et capacité d'adaptation.

Avantages sociaux.

Salaire annuel : compétitif;

Assurance collective dès l'arrivée, 50% payé par Deux Huit Huit;

x3 semaines de vacances (6%);

x2 semaines (10 jours) de congés libres offerts par Deux Huit Huit;

Travail-nomade possible;

Formule hybride de télétravail.

Autres informations.

Stationnement pour les vélos au sous-sol de l’immeuble;

Douches individuelles à l'étage;

À proximité des métros Rosemont et Laurier;

Terrasse sur le toit;

À proximité de plusieurs restaurants;

Plusieurs événements sont organisés par le Club social de 288.

Spécial-spécial : travail-nomade

Parce que ça favorise la créativité, mais aussi simplement parce que Deux Huit Huit encourage les expériences le fun, les membres de l’équipe bénéficient tous et toutes de la possibilité de travailler n’importe où dans l’univers durant l'année.

Le présent est hybride

On aime se voir, on croit que la proximité est essentielle pour tisser des liens et bâtir une culture d’entreprise forte, mais on apprécie aussi tout le positif du télétravail. En ce moment, l’équipe de Deux Huit Huit est dispersée dans le grand Montréal et chaque membre a la possibilité de travailler au bureau quand il et elle le souhaite.

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