Job description

Spécialiste des ressources humaines

Numéro d'affichage :
22-542

Catégorie de poste :
Cadre et gestionnaire

Lieu de travail :
Service des ressources humaines

Ville :
L'Orignal

Type de poste :
Temporaire, temps plein

Pourcentage du poste :
100% du temps

Nombre d’heures par semaine :
35h/semaine

Date d’entrée en fonction :
Dès que possible

Niveau salarial :
91 202 $ - 103 639 $ / année

Numéro de référence :
J1122-0682

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles d langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d’a le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous
élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assu l'éducation à plus de 10 400 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25
écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

● Environnement de travail décontracté et collaboratif (bureaux administratifs).

● Possibilité de cheminement professionnel au sein du conseil.

● Télétravail possible: suite à une entente avec le superviseur.

● Stationnement gratuit: pour les journées où la présence au bureau est nécessaire.

● Ordinateur portable fourni: pour travailler de n’importe où.

● PAE: accès à des professionnels de la santé et de la télémédecine.

● Horaire d’été: congé le vendredi après-midi pour profiter de la période estivale.

● Accès à une banque de congés maladies et de congés personnels.

Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur des ressources humaines, la ou le titulaire du pos agira à titre d’expert-conseil et de coordonnateur des activités ressources humaines sous sa responsab notamment dans les domaines de la gestion des relations de travail, de la dotation, du recrutement et de sélection, de l’évaluation du rendement, de la formation et du perfectionnement, de la planification de la main-d’œuvre et de l’équité salariale. De plus, elle ou il sera responsable de superviser du personnel, d’interpréter et négocier les différentes conventions collectives, de participer à la gestion des processus griefs, de développer et administrer les processus d’évaluation du rendement de la main d’œuvre et de développer des outils et programmes en gestion des ressources humaines.

Tâches principales (liste non exhaustive):

● Superviser le personnel sous sa responsabilité;

● Coordonner et animer les différentes sessions de placement du personnel;

● Assurer la préparation et participer activement à la négociation des conventions collectives et des conditions d’emploi;

● Administrer et interpréter les conventions collectives, les politiques et procédures ainsi que les lois et règlements en matière de ressources humaines;

● Exercer un rôle d’experte-conseil ou d’expert-conseil auprès des cadres supérieurs et intermédiaires a que tous les membres du personnel;

● Coordonner le processus d’évaluation du rendement du personnel;

● Participer à l’élaboration des politiques, procédures et lignes de conduite du service;

● Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Qualifications exigées

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires (option gestion des ressources humaines);

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;

• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point et les applications Google;

• Connaissance du système SAP (sera considérée un atout);

• Désignation professionnelle CHRP ou CRHA ou CRIA (sera considérée un atout).

• Excellente connaissance du français parlé et écrit;

• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

Exigence : Ce poste exige des déplacements occasionnels.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le
Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d' condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue p une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 20 mois

Salaire : 91 202,00$ à 103 639,00$ par an

Avantages :

• Congés de Vacances et Compensatoires
• Programme d'Aide aux Employés
• REER Collectif
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

• Ressources humaines: 4 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à L'ORIGNAL, ON

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