Job description
INSIDE SALES - TRAINEE
REQUIREMENTS:
Statut:
Régulier, Temps plein
Emplacement :
Cobourg, Ontario
Description du poste
Our Sales Trainee Program is a fast-track training program designed to prepare the successful candidate for a full-time position in Inside Sales.
MAIN RESPONSIBILITIES of an Inside Salesperson:
MAIN RESPONSIBILITIES of an Inside Salesperson:
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Answer incoming calls politely and professionally
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Ask questions to identify the customer’s needs
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Occasionally negotiates special pricing to secure orders at highest margin possible
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Prompt response to customer inquiries
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Meet customer expectation with respect to emergency and/or rush shipments100% order entry accuracy
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Gather market intelligence and communicate same to the Business Centre's Manager and Outside Salespersons
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Develop strong relationships with key account
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Take advantage of all opportunities to maximize gross margin
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Promptly process customer request for returns
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Take initiative to resolve service issues in a timely fashion
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Assist at counter when traffic dictates
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Advise purchasing of inventory issues/stock-outs
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Utilize classroom and distance learning to continuously improve product knowledge in general and more specifically lighting and distribution
REQUIREMENTS:
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Have an excellent verbal, non-verbal and written communication skills
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Highly flexible and adaptable with strong organizational and time management skills
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Able to understand the customers' needs and deliver according to their expectations.
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A team player, adaptable, energetic with a positive professional attitude and manner
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Self motivated to improve business skills and product knowledge.
Pourquoi vous joindre à nous?
Voté Great Place to Work®, vous pourrez bâtir une carrière intéressante et stimulante avec possibilité d’avancement et de formation continue. Guillevin a toujours donné la chance à ses employés de développer leur autonomie, leurs aptitudes et compétences professionnelles. En vous joignant à nous, vous intégrez une équipe formée de collègues motivés, compétents, joueurs d’équipe et engagés dans leur travail. Notre programme de rémunération globale est axé avant tout sur notre capital humain afin de créer un environnement où tous nos employés peuvent atteindre leur plein potentiel.
Ce que nous offrons :
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Un milieu de travail dynamique au rythme soutenu, habilitant, convivial et ouvert à la réalité d’aujourd’hui.
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Rémunération concurrentielle et la participation à notre généreux programme de partage des profits qui reconnaît la contribution individuelle de nos employés. Il n'y a pas de limite à votre ingéniosité; vous êtes encouragés à créer, à perfectionner, à apprendre et à vous dépasser.
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Programme d’assurance collective flexible qui vous permets de choisir les avantages et les niveaux de couverture qui vous conviennent :
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Soins paramédicaux, soins dentaires, médicaments, examen de la vue et soins visuels
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Prestations d’invalidité de courte et de longue durée car on ne sait jamais ce que la vie nous réserve
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Assurance santé complémentaire
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Assurance-vie
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Programme d’aide aux employés (PAE) avec télémédecine
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Assurance voyage
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Remboursement des frais de formations pour acquérir de nouvelles connaissances et faire progresser votre carrière dans l’entreprise
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REER avec participation généreuse de l’employeur
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Possibilité de contribuer à un CELI avec taux collectif avantageux
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Programme de bourses d’études supérieures pour les enfants de nos employés
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Rabais employé sur les achats
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Stationnement gratuit
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Bornes de recharge pour véhicules électriques dans plusieurs de nos emplacements.
Guillevin assure l'égalité dans le processus de recrutement et de sélection en prenant des décisions d'emploi basées sur les qualifications, l'expérience pertinente, les connaissances, les aptitudes, les compétences démontrées et les réalisations.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés.
Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
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